به گزارش وکلاپرس به نقل از خبرگزاری میزان، هیئت عمومی دیوان عدالت اداری بند ۲ از بخش الف ماده ۳ آیین‌نامه انتخاب و انتصاب مدیران مدارس مصوب ۱۴۰۰/۴/۲۸، مبنی بر شرط تأهل برای احراز تصدّی پُست مدیریت مدارس را طی دادنامه شماره ۱۴۰۴۳۱۳۹۰۰۰۰۵۱۳۱۰۵ مورخ ۱۴۰۴/۲/۳۰ باطل کرد.
بیشتر بخوانید:
- ابطال بخشنامه محدود کردن پذیرش دعاوی اعسار از هزینه دادرسی
- ابطال بعضی مواد آیین‌نامه نظام رتبهبندی معلمان
طبق رای صادره، با توجه به مواد ۵۳ و ۵۴ قانون مدیریت خدمات کشوری انتصاب و ارتقاء شغلی کارمندان با رعایت شرایط تحصیلی و تجربی لازم و پس از احراز شایستگی و عملکرد موفق در مشاغل قبلی آنان صورت می‌گیرد و دستگاه‌های اجرایی موظّف به فراهم کردن امکان ارتقاء مسیر شغلی با توجه به امتیازات مربوطه در فضای رقابتی برای کلّیه کارمندان هستند و به موجب ماده ۲۳ قانون استخدام کشوری نیز انتصابات و ترفیعات مستخدمین رسمی براساس لیاقت و شایستگی و کاردانی و استعداد و رشد فکری آنان است و لذا در قوانین استخدامی شرطی تحت عنوان متأهل بودن برای تصدی پست در دستگاه‌های اجرایی پیش‌بینی نشده و با توجه به این موارد، بند ۲ از بخش (الف) ماده ۳ آیین‌نامه انتخاب و انتصاب مدیران مدارس مصوب جلسه ۹۹۷ شورای عالی آموزش و پرورش که متضمن پیش‌بینی شرط مزبور است، خلاف قانون و خارج از حدود اختیار بوده است.
متن دادنامه:
شماره دادنامه: ۱۴۰۴۳۱۳۹۰۰۰۰۵۱۳۱۰۵
تاریخ دادنامه: ۱۴۰۴/۲/۳۰
شماره پرونده: ۰۲۰۴۷۴۸
مرجع رسیدگی: هیئت عمومی دیوان عدالت اداری
طرف شکایت: دبیرخانه شورای عالی آموزش و پرورش
موضوع شکایت و خواسته: ابطال بند ۲ از بخش (الف) ماده ۳ آیین نامه انتخاب و انتصاب مدیران مدارس مصوب نهصد و نود و هفتمین جلسه شورای عالی آموزش و پرورش مورخ ۱۴۰۰/۴/۲۸
هیئت عمومی دیوان عدالت اداری در تاریخ ۱۴۰۴/۲/۳۰ به ریاست معاون قضایی دیوان عدالت اداری در امور هیئت عمومی و هیئت‌های تخصصی و با حضور معاونین دیوان عدالت اداری و رؤسا و مستشاران شعب دیوان تشکیل شد و پس از بحث و بررسی با اکثریت آراء به شرح زیر به صدور رای مبادرت کرده است.
رای هیئت عمومی
با توجه به مواد ۵۳ و ۵۴ قانون مدیریت خدمات کشوری انتصاب و ارتقاء شغلی کارمندان با رعایت شرایط تحصیلی و تجربی لازم و پس از احراز شایستگی و عملکرد موفق در مشاغل قبلی آنان صورت می‌گیرد و دستگاه‌های اجرایی موظّف به فراهم نمودن امکان ارتقاء مسیر شغلی با توجه به امتیازات مربوطه در فضای رقابتی برای کلّیه کارمندان هستند و به موجب ماده ۲۳ قانون استخدام کشوری مصوب سال ۱۳۴۵ نیز انتصابات و ترفیعات مستخدمین رسمی براساس لیاقت و شایستگی و کاردانی و استعداد و رشد فکری آنان است و لذا در قوانین استخدامی شرطی تحت عنوان متأهل بودن برای تصدی پست در دستگاه‌های اجرایی پیش‌بینی نشده و با عنایت به مراتب فوق، بند ۲ از بخش (الف) ماده ۳ آیین‌نامه انتخاب و انتصاب مدیران مدارس مصوب جلسه ۹۹۷ شورای عالی آموزش و پرورش که متضمن پیش‌بینی شرط مزبور است، خلاف قانون و خارج از حدود اختیار بوده و مستند به بند ۱ ماده ۱۲ و ماده ۸۸ قانون دیوان عدالت اداری مصوب سال ۱۳۹۲ ابطال می‌شود. این رای براساس ماده ۹۳ قانون دیوان عدالت اداری (اصلاحی مصوب ۱۴۰۲/۲/۱۰) در رسیدگی و تصمیم‌گیری مراجع قضایی و اداری معتبر و ملاک عمل است.
