آیا کارفرما میتواند یکشبه و بدون هیچ اخطار قبلی عذرتان را بخواهد؟ پاسخ: طبق قانون کار اخراج کارگر توسط کارفرما نیاز به دلیل موجهی دارد.
اگر بدون دلیل و اخطار اخراج شدید، این نکات حیاتی را بدانید:
۱. اصل بر ثبات است: طبق قانون کار، قراردادهای کار از حمایت قانونی برخوردارند. اخراج «سلیقهای» یا «ناگهانی» بدون طی مراحل قانونی، در بسیاری از موارد غیرموجه است.
۲. وقتی اخراج «موجه» نیست: اگر کارفرما بدون اثبات «قصور کارگر» یا «نقض آییننامههای انضباطی» شما را اخراج کند، این کار «اخراج غیرموجه» محسوب میشود.
۳. حقوق شما: در صورت اثبات اخراج غیرموجه، شما میتوانید از طریق اداره کار شکایت کنید تا حکم به بازگشت به کار یا پرداخت سنوات و حقالسعی ایام تعلیق صادر شود.
بیشتر بخوانید
- دادخواست مطالبه حقوق و مزایای کارگر به اداره کار
- اعتراض به رأی هیأت تشخیص اداره کار و نمونه لایحه آن
- نمونه لایحه دفاعی کارگر به هیات تشخیص اداره کار
اقدام طلایی:
- هرگز پس از اخراج، هیچ سند یا استعفانامهای را بدون آگاهی امضا نکنید.
- مستندات (مثل قرارداد، لیست بیمه، پیامها و شاهدان) را جمعآوری کنید.
