در اجرای بند ب و ح ماده ۱۵ و مواد ۱۸ و ۱۹ آیین نامه اجرایی دفاتر و کانون خدمات الکترونیک قضایی مصوب ۱۴۰۱ و به منظور افزایش کارایی و بهره وری بهبود کیفیت خدمات و ارتقاء رقابت پذیری و رضایتمندی مراجعان توسعه نوآوری و تخصص مدیران و کارکنان و افزایش اثر بخشی نظارت و ارزیابی ،دفاتر دستورالعمل رتبه بندی دفاتر خدمات الکترونیک قضایی به شرح مواد آتی است:
ماده ۱- تعاریف و اختصارات
الف – مرکز: مرکز آمار و فناوری اطلاعات قوه قضائیه
ب – دفتر: دفتر خدمات الکترونیک قضایی؛
ب – معاونت خدمات: معاونت خدمات الکترونیک قضایی مرکز آمار و فناوری اطلاعات قوه قضائیه
ت معاونت فناوری استان: معاونت فناوری اطلاعات و برنامه ریزی دادگستری کل استان؛
ت – کانون: کانون دفاتر خدمات الکترونیک قضایی
ج – مدیر دفتر: مدیر دفتر خدمات الکترونیک قضایی
هیات انتظامی: هیاتهای بدوی و تجدید نظر رسیدگی به تخلفات دفاتر.
بخش اول شاخص رتبه بندی دفاتر
ماده ۲- شاخصهای رتبه بندی دفاتر به شرح زیر میباشد
۱- قانون مداری
۲ – رضایتمندی مراجعان
۳- نظارت و بازرسی؛
۴- ارائه خدمات رایگان و معاضدتی
۵- تعامل سازمانی و مشارکت در طرح های آزمایشی
۶- مدیریت منابع انسانی
۷- سوابق انتظامی و قضائی
۸- نوآوری و خدمات ویژه؛
۹- رعایت امنیت اطلاعات و حفظ حریم خصوصی اشخاص؛
۱۰- فضای اداری
ماده ۳- با توجه به تأثیر متفاوت شاخصها در دستیابی به اهداف تعیین شده، ضریب هر یک به شرح ذیل تعیین می شود تا با سنجش میزان تحقق هر شاخص که از عدد صفر تا ۱۰۰ تعیین و بر ضریب مندرج در جدول زیر ضرب می گردد در رتبه بندی لحاظ شود.
ماده ۴- شاخصهای رتبه بندی دفاتر براساس تکالیف و اقدامات مشروحه ذیل به طور مستمر یا تویه ای مورد ارزیایی قرار می گیرد.
۱- شاخص قانون مداری و رعایت مقررات و نظامات ابلاغی از سوی مراجع صالح به عنوان یکی از مهمترین عوامل ارتقاء جایگاه دفاتر در قوه قضائیه و سازمان خدماتی کشور محسوب شده و اجزاء آن شامل امور زیر می شود
الف: رعایت قوانین و مقررات کشوری؛
ب رعایت دستورالعملهای ابلاغی از سوی مرکز؛
پ رعایت ضوابط و مقررات مربوط به خدمات الکترونیک قضایی؛
ت: التزام به رعایت تصمیمات و دستورات قانونی مراجع قضائی محلی.
۲- شاخص رضایتمندی مراجعان و تلاش در جهت افزایش سرمایه اجتماعی ،دفاتر یکی از اموری است که رعایت آن در ارائه خدمات الزامی است. این موضوع از طریق نظر سنجی از مراجعین ارزیابی و شامل موارد زیر می شود
الف: ارائه خدمات شایسته همراه با سرعت و دقت؛
ب: حفظ حقوق شهروندی و رعایت کرامت مراجعان؛
پ: انجام راهنمایی مراجعان و پرهیز از ارجاع آنان به مشاوران حقوقی و عریضه نویسی؛
ت: پاسخگویی مناسب و دقیق به مراجعان.
۳- شاخص نظارت و بازرسی در صورتی که متضمن وقوع تخلف یا مربوط به سایر شاخصهای مندرج در این دستورالعمل باشد براساس شاخص مربوط در ارزیابی دفتر لحاظ می.شود لیکن گزارشهای بازرسی در سایر موارد به شرح ذیل در ارزیابی و تعیین رتبه دفتر اعمال می گردد:
الف همکاری مناسب با بازرسان؛
ب: نصب و دسترسی مراجع نظارتی به دوربین مداربسته دفتر؛
پ: احراز شرایط تشویق مطابق دستورالعمل نظارت و بازرسی.
۴- شاخص ارائه خدمات رایگان و معاضدتی در راستای ارتقاء جایگاه و مسئولیت اجتماعی دفاتر، به شرح ذیل تعیین می شود
الف: مشارکت در طرح خدمات جهادی
ب: ارائه خدمات رایگان به افراد مشمول معافیت از هزینه خدمات
ب: ارائه خدمات در زندان
ت: دریافت هزینه خدمات کمتر از تعرفه.
۵- شاخص تعامل سازمانی و مشارکت در طرحهای آزمایشی با توجه به اینکه ارتقاء کیفیت و توسعه خدمات یکی از اهداف و تکالیف مقرر در حوزه خدمات الکترونیک قضائی محسوب می شود تعامل سازمانی و مشارکت دفاتر در اجرای طرحهای آزمایشی نقش مؤثری در رسیدن به این دستاوردها دارد. لذا اقدامات موثر در این مورد به شرح ذیل حائز امتیاز می باشد:
الف: همکاری با معاونت فناوری استان در اجرای طرح های مرتبط با سیاستهای تعیین شده در حوزه خدمات الکترونیک قضایی
ب: فعالیت موثر و تعامل سازمانی با دستگاههای اجرائی در راستای اجرای مأموریتهای سازمانی از جمله حفظ حقوق عامه تحت نظارت معاونت فناوری استان
پ: همکاری با معاونت خدمات و معاونت فناوری استان در جهت اجرای طرح های آزمایشی در راستای ارتقاء و توسعه خدمات الکترونیک قضایی؛
ت: همکاری با کانون در جهت اجرای وظایف و تکالیف قانونی از جمله نمایندگی و انجام امور مربوطه در استان.
۶- شاخص مدیریت منابع انسانی باید مورد توجه ویژه مدیران بوده و اقدامات زیر به منظور مدیریت منابع انسانی متضمن امتیازات تعیین شده میباشد
الف: توانمند سازی کارکنان با ایجاد دسترسی به منابع و متون علمی آموزشی؛
ب: افزایش مهارت کارکنان با استفاده از کارگاههای آموزشی؛
ب: میزان تحصیلات و سابقه کارکنان
ت: حسن خلق و رفتار کارکنان
ث: ثبات و امنیت شغلی کارکنان.
۷- شاخص سوابق انتظامی و قضایی به عنوان معیار امنیت و اعتماد به مدیران از اهمیت قابل توجهی برخوردار است. از این رو نداشتن سابقه محکومیت انتظامی یا قضائی در دوره ارزیابی موجب خواهد شد دفتر حائز امتیاز کامل (۱۰۰) از این بخش شود. لیکن در صورت وجود سابقه در آن دوره به استثنای مواردی که موجب لغو پروانه می شود به ترتیب زیر از امتیاز فوق کسر می گردد:
الف: محکومیت قطعی به جرائم درجه یک تا سه ماده ۱۹ قانون مجازات اسلامی (تنزل رتبه تا دو درجه)
ب: محکومیت قطعی به جرائم عمدی درجه چهار تا هشت موضوع ماده مذکور (۴۰-)؛
پ: محکومیت انتظامی درجات یک تا چهار (۲۰)
ت: محکومیت درجه پنج (۳۰)
ث: محکومیت درجه شش (۵۰)
۸- شاخص نوآوری و خدمات ویژه به منظور تشویق مدیران دفاتر برای تلاش جهت نوآوری و بهبود خدمات، حائز امتیاز این شاخص به شرح ذیل میباشد
الف: خدمات ویژه مانند ارائه آموزشهای تصویری یا مکتوب جهت ارتقاء دانش حقوقی مراجعان
ب: ساختار سازمانی مناسب برای بهبود فرآیندها و افزایش کارآیی و بهره وری
۱۰- شاخص رعایت امنیت اطلاعات و حفظ حریم خصوصی اشخاص که به شرح ذیل امتیاز این شاخص تعیین می گردد:
الف رعایت اصول حفاظتی و امنیت محل دفتر از ورود اشخاص غیر مجازه
ب: استفاده از ابزارهای مناسب و امن برای جلوگیری از دسترسی افراد به تجهیزات رایانه ای دفتر؛
ب: تأمین نرم افزارهای مناسب جهت مقابله با بدافزارهای رایانه ای
ت: استفاده از ارتباط امن جهت تبادل اطلاعات با مراجعان
۱۰- شاخص فضای اداری و تامین محیط مناسب جهت ارائه خدمات به مراجعان بعنوان یکی از معیارهای مهم ارزیابی دفاتر به شمار می آید در این راستا امتیازات مربوط به این شاخص به شرح ذیل تعیین می گردد:
الف: چیدمان باجه ها و تجهیزات اداری مناسب
ب: رعایت آراستگی ظاهر و پوشش مناسب اسلامی
پ: استفاده از پوشش واحد قابل شناسایی دارای برچسب اسم و عنوان؛
ت: فضای پذیرایی و انتظار مناسب
ث: ثبات و پایداری محل دفتر و دسترسی آسان.
بیشتر بخوانید
بخش دوم -شیوه رتبه بندی و آثار آن
ماده ۵- ارزیابی دفاتر توسط معاونت خدمات با همکاری معاونت فناوری استان و کانون به طور سالانه انجام می شود مگر اینکه به منظور راه اندازی خدمات ویژه و اختصاصی دفاتر با رتبه بالا یا به سبب وقوع امری که تنزل رتبه دفتر را ایجاب نماید ارزیابی فوق العاده ضرورت داشته باشد.
ماده ۶- رتبه بندی دفاتر حداکثر تا پایان شهریور انجام و پیش از آن رتبه دفتر بر اساس آخرین ارزیابی لحاظ میشود. :تبصره: پیش از اولین رتبه بندی کلیه دفاتر در رتبه خوب قرار دارند.
ماده ۷- رتبه بندی دفاتر متناسب با مجموع امتیازات کسب شده از شاخصهای ارزیابی، به ترتیب زیر میباشد:
ماده ۸- سنجش و ارزیابی دفاتر در هر شاخص حسب مورد با استفاده از شیوه های زیر انجام می شود:
۱. نتایج نظر سنجی الکترونیکی
۲. گزارش معاونت فناوری استان؛
۳. گزارش نظارت و بازرسی
۴. جمع آوری داده ها با استفاده از تجهیزات رایانه ای؛
۵. اطلاعات سامانه های مراجع قضائی و هیاتهای انتظامی
۶. نظارت الکترونیکی
ماده ۹- اعمال تشویق یا تنبیه دفاتر بر اساس رتبه احراز شده به ترتیب جدول زیر است:
ماده ۱۰- در صورتی که به موجب سایر مقررات برای اقدامات موضوع این دستورالعمل تسهیلات یا خدمات ویژه پیش بینی شده باشد به همان ترتیب اقدام میشود ولو اینکه دفتر از حیث رتبه بندی حائز این امتیاز نباشد.
ماده ۱۱- در مواردی که برای رتبه های پایین تر از میانگین کشوری تکالیفی پیش بینی شده باشد به همان ترتیب عمل می شود.
ماده ۱۲- در صورت اعتراض مدیر دفتر به نتایج رتبه بندی ظرف ده روز از تاریخ اعلام نتایج درخواست خود را همراه با دلایل و مستندات به معاونت فناوری استان تقدیم تا پس از بررسی حداکثر ظرف بیست روز جهت اتخاذ تصمیم به معاونت خدمات ارسال تا ظرف یک ماه بررسی و نتیجه به مدیر ابلاغ شود.
بیشتر بخوانید
بخش سوم – احکام و تکالیف
ماده ۱۳- به منظور شفافیت اطلاعات و رعایت حقوق بهره برداران در خدمات برخط مانند نوبت دهی یا ارسال خدمات خود کاربری یا نیمه حضوری، هنگام نمایش فهرست دفاتر رتبه اختصاص یافته به هر یک از آنان نمایش داده می شود.
ماده ۱۴- کانون موظف است بر اساس رتبه بندی سالانه از ۲۰ دفتر که حائز بالاترین امتیاز شده اند به نحوه شایسته تقدیر نماید. این
دستورالعمل در ۱۴ ماده و یک تبصره در تاریخ ۱۴۰۴/۰۲/۲۱ به تصویب رئیس مرکز آمار و فناوری اطلاعات قوه قضاییه رسید.
محمد کاظمی فرد
