دورکاری، انجام وظایف شغلی از خارج محیط سازمان و بدون حضور فیزیکی در محل کار است.
این روش با استفاده از اینترنت، سامانههای دیجیتال و ابزارهای ارتباطی، امکان اجرای کار را فراهم میکند و در سالهای اخیر بهعنوان یکی از مهمترین دستاوردهای تحولات دیجیتال در ادارات دولتی و بخش خصوصی رواج یافته است.
بیشتر بخوانید
- چگونه در سامانه اداره کار شکایت کنیم؟
- عدم ابطال مصوبه دورکاری مادران شاغل توسط هیئت عمومی دیوان عدالت اداری
- بخشنامه استفاده مادران شاغل از مرخصی و دورکاری
انواع دورکاری در ادارات
بر اساس آییننامه، سه مدل اصلی برای اجرای دورکاری تعیین شده است:
۱. دورکاری کامل
کارمند تمام وظایف شغلی را بهصورت کامل از راه دور انجام میدهد. مناسب مشاغلی که نیاز به حضور فیزیکی ندارند.
۲. دورکاری جزئی
بخشی از هفته حضوری و بخشی دورکاری است. این مدل برای سازمانهایی مناسب است که نیاز به نظارت دورهای دارند.
۳. دورکاری موقت
در شرایط خاص اجرا میشود، از جمله:
- بارداری
- بیماری
- وقوع بحران و همهگیری
- آلودگی شدید هوا
قانون دورکاری در ایران: از تصویب تا اجرای ۱۴۰۴
قانون دورکاری برای نخستینبار در ۳۰ خرداد ۱۳۸۹ تصویب شد.
طبق این قانون، پستهای فاقد نیاز به تعامل حضوری میتوانند دورکاری شوند و کارفرما موظف است امکانات لازم را فراهم کند.
شرایط و ضوابط اصلی مطابق آییننامه دورکاری
انجام وظایف مطابق ضوابط سازمان
کارمند دورکار موظف است خروجیهای خود را مطابق دستورالعمل و زمانبندی تعیینشده ارائه دهد.
اولویت با گروههای خاص
کارفرما موظف است اولویت دورکاری را به این افراد بدهد:
- بانوان باردار
- مادران دارای فرزند زیر ۶ سال
- بیماران خاص
- افراد دارای معلولیت
تأمین تجهیزات دورکاری
کارفرما باید امکانات لازم مانند دستگاههای کامپیوتری، اینترنت، نرمافزارهای ارتباطی و امنیتی را بهصورت رایگان فراهم کند.
پرداخت حقوق و مزایا بدون تبعیض
حقوق و مزایای کارمندان دورکار باید مشابه کارکنان حضوری باشد و هیچگونه کاهش یا تبعیضی در حقوق، بیمه، مرخصی یا دستمزد مجاز نیست.
قانون دورکاری بانوان شاغل
این قانون برای حمایت از زنان شاغل و ایجاد تعادل بین کار و زندگی تصویب شده است.
کارفرمایان موظفاند در صورت امکان، تجهیزات لازم را برای دورکاری بانوان فراهم کنند.
حقوق بانوان دورکار چگونه محاسبه میشود؟
- مشابه حقوق کارکنان حضوری
- بدون هرگونه تبعیض
- با حفظ تمام مزایای بیمهای و مرخصیها
قانون دورکاری بانوان باردار
بانوان باردار در صورت تمایل و با ارائه تأییدیه پزشک معتمد میتوانند دورکاری کنند.
در این دوره:
- وظایف سبکتر و متناسب با وضعیت بارداری تعیین میشود
- تمام مزایای شغلی و بیمهای حفظ میشود
- هدف اصلی، حفظ سلامت مادر و جنین است
قانون دورکاری بیماران خاص
افراد مبتلا به بیماریهای خاص میتوانند با ارائه مدارک پزشکی معتبر، درخواست دورکاری دهند.
کارفرما موظف به تأمین شرایط لازم است و حقوق این افراد نباید کمتر از سایر کارکنان باشد.
قانون دورکاری مادران دارای فرزند زیر ۶ سال
مادران دارای فرزند خردسال میتوانند با موافقت سازمان، دورکاری کامل یا ترکیبی داشته باشند.
این قانون برای حمایت از خانواده، کاهش فشارهای روانی و حفظ بهرهوری تصویب شده است.
نحوه محاسبه حقوق دورکاری در سال ۱۴۰۴
طبق قوانین موجود:
- حقوق کارکنان دورکار نباید کمتر از حداقل حقوق مصوب ۱۴۰۴ باشد.
- ملاک محاسبه حقوق شامل موارد زیر است:
- میزان کارکرد واقعی
- ساعات کاری ثبتشده
- خروجی و بهرهوری
- نوع وظایف و سطح تخصص
در دورکاری تماموقت: حقوق باید مشابه کار حضوری باشد.
در دورکاری پارهوقت: محاسبه بر اساس ساعات کاری یا پروژهای انجام میشود.
