اگر رأی قطعی سخت و زیانآور بودن شغل از سوی مرجع ذیصلاح صادر شده باشد، عدم امضای ابلاغیه توسط کارفرما مانع اجرای رأی نخواهد بود.
- امضای کارفرما صرفاً به منزله اطلاع از رأی است و اگر از امضا خودداری کند، این موضوع موجب بیاعتباری یا توقف اجرای رأی نمیشود.
- رای کمیته بدوی سخت و زیان آور حتما باید به کارفرما ابلاغ شود و در صورت عدم ابلاغ، این رای قطعی نمیشود.
- رای کمیته سخت و زیان آور حتی بدون ابلاغ به کارفرما هم قطعی و لازم الاجرا بوده و دبیرخانه سخت و زیان آور باید رای کمیته تجدید نظر را به سازمان تامین اجتماعی ارسال کند.
بیشتر بخوانید
- نمونه لایحه دفاعی کارگر به هیات تشخیص اداره کار
- نحوه بررسی درخواست های بازنشستگی مشاغل سخت و زیانآور
- دادخواست مطالبه حقوق و مزایای کارگر به اداره کار
در صورت عدم امضای ابلاغیه رای کمیته سخت و زیان آور توسط کارفرما، اقدامات زیر انجام میشود:
- از اداره تعاون، کار و رفاه اجتماعی بخواهید ابلاغ قانونی رأی کمیته سخت و زیان آور را مطابق مقررات انجام دهد. اگر کارفرما از دریافت یا امضای ابلاغیه خودداری کند، مراتب در پرونده درج و ابلاغ قانونی انجام میشود.
- ابلاغ پستی رای کمیته سخت و زیان آور. وزارت تعاون، کار و رفاه اجتماعی برای ابلاغ آرای خود با شرکت پست قرارداد دارد میتواند رای کمیته را به آدرس قانونی کارفرما ارسال کند. همچنین در برخی استانها، با تایید دبیرخانه کمیته سخت و زیان آور رای از طریق دفاتر پیش خوان دولت مشخصی توسط خود متقاضی ارسال میشود و ارائه رسید ارسال پستی به دبیرخانه کمیته سخت و زیان آور به منزله ابلاغ قانونی تلقی می شود.
- پس از قطعی شدن رأی، سازمان تأمین اجتماعی مکلف است با رعایت سایر شرایط قانونی، سابقه سخت و زیانآور شما را بررسی و اقدامات لازم برای بازنشستگی یا اصلاح سوابق را انجام دهد.
- بنابراین، صرف امضا نکردن ابلاغیه توسط کارفرما باعث از بین رفتن حقوق کارگر نمیشود. مهم این است که رأی صادره طبق توضیحاتی که در بالا داده شد قطعی شده و ابلاغ آن مطابق تشریفات قانونی انجام شده باشد.
بیشتر بخوانید
- شکایت درباره اصلاح عناوین شغلی.
- نکات مهم حقوقی در مورد اخراج ناگهانی کارگر
- اعتراض به رأی هیأت تشخیص اداره کار و نمونه لایحه آن
حمایتهای قانونی از کارگران مشاغل سخت و زیان آور
کارگران مشاغل سخت و زیانآور از حقوق و مزایای بیشتری نسبت به سایر کارگران برخوردارند. مانند:
- بازنشستگی زودهنگام
- افزایش حقوق
- مرخصی استحقاقی بیشتر
- بیمههای تکمیلی
- کاهش ساعت کار: ساعت کار هفتگی برای این دسته از کارگران کمتر از سایر کارگران است.
- ایمنی و بهداشت حرفهای: کارفرمایان موظفند محیط کار را برای این دسته از کارگران ایمن و بهداشتی کنند.
