به نقل از اعتماد /آرمین خوشوقتی، کارشناس حقوقی بازار کار:
در ماده ۲۴قانون کار، مبنای سنوات، مزد تعیین شده نه مزد مبنا؛ یعنی در مثال فوق، سنوات باید بر مبنای ۱۲میلیون تومان محاسبه شود، یا در ماده ۵۶قانون کار در تعریفِ نوبتکاری و در ماده ۵۹در تعریف اضافهکاری، مبنای محاسبه را مزد قرار دادهاند؛ بنابراین مبنای محاسبهی همهی این مزایای مزدی و فوقالعادهها، «مزد» است که معنایی فراتر از مزد مبنا دارد. در واقع مبنای محاسبه، مبلغیست که به کارگر در ازای انجام کار در ساعات کار پرداخت میشود./تسنیم
رای وحدت رویه۸۸۰ – ۱۴۰۵/۵/۲۰ هیات عمومی دیوان عالی کشور مستفاد از عبارت به کار برده شده در صدر ماده ۱۷ الحاقی مورخ ۱۳۸۹/۵/۹ قانون اصلاح
درخصوص سنوات پایان کار سوالات بسیاری هست که در قرارداد های مدت موقت ، پرداخت کارفرما در پایان هر سال قطعی است یا علی
مدارک لازم برای دریافت گواهی انحصار وراثت الکترونیکی: گواهی فوت متوفی صادر شده توسط ثبت احوال شناسنامه و کارت ملی متوفی شناسنامه و کارت ملی
موسسه حقوقی نوران وکیل با معرفی وکلای مجرب و متخصصِ کانون وکلا و مرکز مشاوران از کلانشهرهای: اهواز ،تهران ، شیراز، مشهد ، اصفهان ، ارومیه، تبریز و کرج آمادگی ارائه کلیه خدمات حقوقی به تمام هموطنان عزیز را دارد.
تمامی حقوق مادی و معنوی این وبسایت متعلق به موسسه حقوقی نوران وکیل میباشد.
