۲۶ آبان ۱۴۰۲
به نقل از اعتماد /آرمین خوشوقتی، کارشناس حقوقی بازار کار:
در ماده ۲۴قانون کار، مبنای سنوات، مزد تعیین شده نه مزد مبنا؛ یعنی در مثال فوق، سنوات باید بر مبنای ۱۲میلیون تومان محاسبه شود، یا در ماده ۵۶قانون کار در تعریفِ نوبت‌کاری و در ماده ۵۹در تعریف اضافه‌کاری، مبنای محاسبه را مزد قرار داده‌اند؛ بنابراین مبنای محاسبه‌ی همه‌ی این مزایای مزدی و فوق‌العاده‌ها، «مزد» است که معنایی فراتر از مزد مبنا دارد. در واقع مبنای محاسبه، مبلغی‌ست که به کارگر در ازای انجام کار در ساعات کار پرداخت می‌شود./تسنیم
قرارداد‌های خصوصی نسبت به کسانی که آنرا منعقد نموده‌اند، در صورتی که مخالف صریح قانون نباشد، نافذ است. خبرگزاری میزان- قرارداد‌های خصوصی نسبت به کسانی
برای احراز اینکه آیا حادثه خارجی از حیطه اقتدار متعهد است باید توان انسانی متعارف و آگاه معیار قرار گیرد. خبرگزاری میزان- اگر متعهد به
رأی وحدت رویه شماره ۷۲۵ – مورخ ۲۰ /۴ /۱۳۹۱ هیأت عمومی دیوان‌عالی کشور رای وحدت رویه: 《به نظر اکثریت قریب به اتفاق اعضای هیأت
موسسه حقوقی نوران وکیل با معرفی وکلای مجرب و متخصصِ کانون وکلا و مرکز مشاوران از کلانشهرهای: اهواز ،تهران ، شیراز، مشهد ، اصفهان ، ارومیه، تبریز و کرج آمادگی ارائه کلیه خدمات حقوقی به تمام هموطنان عزیز را دارد.
تمامی حقوق مادی و معنوی این وبسایت متعلق به موسسه حقوقی نوران وکیل می‌باشد.