اگر کارگر یا کارمند یا بیمه شده یک سازمان – ارگان یا دستگاه دولتی یا خصوصی باشید
وبه دنبال احقاق حق قانونی خود در زمینه بازنشستگی پیش از موعد
به علت مشاغل سخت وزیان آورومطالبه معوقات هستید در این پست با ما همراه باشید
تا بهترین راهکار قانونی ممکن را به شما ارائه دهیم + یک نمونه اظهارنامه بازنشستگی پیش از موعد
در این پست به موضوعات زیر می پردازیم:
- آثار و ضمانت اجرای اظهارنامه درقانون دیوان عدالت اداری
- بازنشستگی پیش از موعد
- فواید ومزایای ارسال اظهارنامه
- توصیه نوران وکیل برای مشاوره حقوقی آنلاین
- قوانین مرتبط و تبصره های مربوطه
مقالات مرتبط(تعریف اظهارنامه – اظهارنامه الزام به تنظیم سند رسمی – اظهارنامه اعلام فسخ- اظهارنامه فک پلاک خودرو – اظهارنامه پرداخت شارژ ساختمان – نمونه دادخواست مطالبه حقوق و مزایای کارگری)
آثار و ضمانت اجرای اظهارنامه درقانون دیوان عدالت اداری
اظهارنامه ابزاری قانونی است که اشخاص می‌توانند به استناد ماده ۱۵۶ قانون آیین دادرسی مدنی،
خواسته‌های خود را به صورت رسمی و مستند به طرف مقابل ابلاغ نمایند.
وکیل آنلاین در خصوص تبصره ۴ ماده ۱۶ قانون دیوان عدالت اداری (الحاقی ۱۰/۲/۱۴۰۲)
که مربوط به ارسال اظهارنامه است توضیح می دهد : در مواردی که اشخاص ذینفع( مثل کارگر یا کارمند)
تقاضای انجام امر اداری یا خودداری از انجام آن را
از دستگاه‌های اجرایی از جمله سازمان تأمین اجتماعی دارند،
ابتدا باید تقاضای خود را به دستگاه مربوط ارائه دهند و آن دستگاه مکلف است
ضمن ثبت درخواست و ارائه رسید،
حداکثر ظرف سه ماه به صورت کتبی پاسخ قطعی را (نفیاً یا اثباتاً) به ذینفع ابلاغ نماید.
عدم ثبت درخواست و پاسخگویی، تخلف اداری محسوب شده
و ارسال اظهارنامه، مبنای محاسبه مهلت ۳ ماه شکایت محسوب میشود.
چنانچه با انقضای مهلت مذکور، آن دستگاه از ابلاغ پاسخ مقتضی خودداری نماید،
ذینفع می‌تواند ، در دیوان طرح شکایت کند.
به عبارت دیگرارسال یک اظهارنامه رسمی به دستگاه اجرایی مربوطه مطابق قانون’
دستگاه مذکور را مکلف به انجام وظایف قانونی میکند .
بازنشستگی پیش از موعد
مطابق ماده ۱۳ آیین نامه مشاغل سخت و زیان آورمصوب ۸۵
شرایط بازنشستگی پیش از موعد در کارها سخت و زیان آور به دین شرح است:
-بیمه شدگانی که حداقل ۲۰ سال سابقه کار متوالی یا بیست و پنج سال سابقه کار متناوب
و پرداخت حـق بیمـه در کارها سخت و زیان آور را داشته باشند
بدون شرط سنی می توانند در خواست بازنشستگی پیش از موعد از سـازمان تـامین اجتماعی نمایند.
ـ این قبیل بیمه شدگان به صرف ارائه درخواست بازنشستگی
مجاز به ترک کار نبوده و باید احـراز شـرایط واستحقاق آنها جهت بازنشستگی پیش از موعد
در کارها سخت و زیانآور رسماً از سوی سازمان تأمین اجتماعی به آنها ابلاغ و سپس ترک کار نمایند.
کمیته تشخیص مشاغل سخت و زیانآور
رای این کمیته مبنای قانونی برای مطالبه حقوق بازنشستگی پیش از موعد است.
این کمیته پس از بررسی شرایط شغلی، سوابق بیمه‌ای و مدارک موجود رای صادر میکند
که رای آن برای سازمان تأمین اجتماعی لازم‌الاجرا است.
به همین دلیل، بیمه‌شده می‌تواند از طریق ارسال اظهارنامه، اجرای این رأی و برقراری مستمری را مطالبه کند .
فواید ومزایای ارسال اظهارنامه
وکیل اداره کار در خصوص مزایای ارسال اظهارنامه می گوید:
استفاده از اظهارنامه در دعاوی مرتبط با حقوق کارگران، بازنشستگی پیش از موعد و بیمه‌شدگان تأمین اجتماعی،
به‌ویژه در این زمینه اهمیت فراوانی دارد.
موراد زیر برخی از فواید ارسال اظهارنامه می باشد:
-اثبات مطالبه رسمی: بیمه‌شده می‌تواند ثابت کند
که تقاضای خود را در موعد قانونی به سازمان ارائه کرده است.
– شروع مهلت قانونی پاسخگویی سازمان:
با ارسال اظهارنامه، مهلت سه ماهه برای پاسخ اداره آغاز میشود.
– مبنای طرح دعوی در دیوان عدالت اداری: در صورت استنکاف یا تأخیر سازمان،
اظهارنامه به عنوان مدرک مهم برای احقاق حق در مرجع قضایی به کار می‌رود.
– مطالبه معوقات: با توجه به تاریخ ارسال اظهارنامه، محاسبه معوقات مستمری نیز قابلیت پیگیری دارد.
نتیجه‌گیری
استفاده از اظهارنامه در موضوع بازنشستگی پیش از موعد،
اقدامی هوشمندانه و حقوقی است که به بیمه‌شده امکان می‌دهد
حقوق خود را در چارچوب قانون پیگیری کند.
بعد از ارسال اظهارنامه دستگاه مربوطه قانونا مکلف به پاسخ دادن به صورت نفیا یا اثباتا خواهد بود.
توصیه نوران وکیل برای مشاوره حقوقی آنلاین
در صورتی که برای تنظیم لایحه حرفه‌ای، ارائه دفاعیه مناسب یا مشاوره در هرگونه مسائل حقوقی نیاز به کمک دارید، توصیه می‌کنیم از خدمات مشاوره حقوقی آنلاین نوران وکیل استفاده کنید. این موسسه با تیمی از وکلای با تجربه و متخصص، خدمات حقوقی متنوعی را ارائه می‌دهد که شامل تنظیم لوایح حرفه‌ای، ارائه مشاوره درباره اعتراضات تجدیدنظر و رسیدگی به مسائل حقوقی پیچیده است.چرا مشاوره حقوقی آنلاین نوران وکیل؟صرفه‌جویی در زمان و هزینه: با امکان دسترسی آنلاین، نیازی به مراجعه حضوری نیست و می‌توانید از هر کجا که هستید، با وکلای حرفه‌ای مشورت کنید.دسترسی به تیم متخصص: وکلای موسسه نوران وکیل تجربه و تخصص کافی در زمینه لوایح قضایی، تجدیدنظرخواهی و سایر امور حقوقی دارند و به شما کمک می‌کنند بهترین راهکار را بیابید.پاسخگویی سریع: تیم حقوقی نوران وکیل آماده است تا در کوتاه‌ترین زمان ممکن به سوالات و مشکلات شما پاسخ دهد و لایحه یا درخواست مورد نظر شما را به‌طور حرفه‌ای تنظیم و ارسال کند.شفافیت در ارائه خدمات حقوقی: نوران وکیل در تمامی مراحل پرونده، اطلاعات لازم درباره روند دادرسی و جزئیات پرونده را به موکلین ارائه می‌دهد تا آنها بتوانند تصمیمات آگاهانه‌تری بگیرند.
یک نمونه اظهارنامه نوشته شده توسط تیم متخصصان نوران وکیل:
اظهارکننده:………..
مخاطب: اداره کل تامین اجتماعی استان البرز- بیمه ای_ اداره تامین اجتماعی شهرستان نظر آباد
موضوع اظهارنامه: اعلام وتایید رای کمیته مشاغل سخت وزیان آور (پیوست می باشد)
بازنشستگی پیش از موعد وبرقراری مستمری قانونی واحتساب معوقات براساس آن
با سلام و احترام
احتراما به استحضار می رساند، اینجانب ………………… بااستنادا به ماده ۱۵۶ قانون آیین دادرسی مدنی ،
به مخاطب محترم اداره کل تامین اجتماعی استان البرز- بیمه ای_ اداره تامین اجتماعی شهرستان نظر آباد
به طور رسمی موارد ذیل اعلام می گردد:
مطابق تبصره ۴ ماده ۱۶ قانون دیوان عدالت اداری (الحاقی ۱۴۰۲/۰۲/۱۰)-
دستگاه ها و مامورین موضوع بندهای (۱) و (۳) ماده (۱۰) این قانون مکلفند
هر گونه تصمیم و اقدام قطعی خود را که در مورد اشخاص ذینفع اتخاذ می‌نماید، به آنها ابلاغ کنند.
در مواردی که اشخاص ذینفع تقاضای انجام امر اداری یا خودداری از انجام آن را دارند،
ابتدا باید تقاضای خود را به دستگاه مربوط ارائه دهند و آن دستگاه مکلف است
ضمن ثبت درخواست و ارائه رسید،
حداکثر ظرف سه ماه به صورت کتبی پاسخ قطعی را (نفیاً یا اثباتاً)به ذینفع ابلاغ نماید.
عدم پاسخگویی و استنکاف از ثبت درخواست و ارائه رسید به اشخاص متقاضی،
تخلف اداری محسوب میشود
و چنانچه شاکی خواسته خود را از طریق اظهارنامه قانونی
یا طرق قابل اثبات دیگری به دستگاه ذی‌ربط ارسال نموده باشد،
مبدا محاسبه مهلت مقرر از زمان وصول این درخواست می‌باشد.
در ادامه:
حال با توجه به رای کمیته مشاغل سخت وزیان آور(پیوست می باشد)’
شغل اینجانب جز مشاغل سخت وزیان آور اعلام شده است
بنابراین تقاضای بازنشستگی پیش از موعد ،برقراری مستمری وپرداخت تمام معوقه های آن مورد استدعاست.
لذا با ارسال این اظهارنامه خدمت شما مخاطبین محترم اعلام میشود
که ظرف ۳ماه اقدام به ابلاغ کتبی پاسخ خود به اینجانب کنید
در غیر این صورت برخلاف میل باطنی خود از طریق دیوان عدالت اداری
اقدامات لازم انجام خواهد شد بدیهی است بعد از ارسال ودریافت این اظهارنامه
توسط شما مخاطبین محترم‘وعدم انجام اقدامات لازم تمام مسئولیتهای قانونی برعهده شما خواهد بود.
باتشکر وتجدید احترام
سوالات متداول
۱-اظهارنامه در موضوع بازنشستگی پیش از موعد چه کاربردی دارد؟
اظهارنامه ابزاری رسمی برای مطالبه حقوق قانونی
از سازمان تأمین اجتماعی- بیمه -ارگانهای دولتی و…… است.
با ارسال اظهارنامه، بیمه‌شده می‌تواند
تقاضای اجرای رأی کمیته مشاغل سخت و زیانآور ،بازنشستگی پیش از موعد و برقراری مستمری را ثبت و اثبات کند.
۲-آیا ارسال اظهارنامه برای شکایت در دیوان عدالت اداری علیه سازمان یا دستگاه مربوطه ضروری است؟
بله. طبق تبصره ۴ ماده ۱۶ قانون دیوان عدالت اداری،
ابتدا باید درخواست یا اظهارنامه به دستگاه مربوط ارسال شود.
در صورت عدم پاسخ یا استنکاف سازمان، بیمه‌شده حق شکایت در دیوان عدالت اداری خواهد داشت.</p></p>
۳-مهلت پاسخگویی سازمان یا دستگاه مر بوطه پس از دریافت اظهارنامه چقدر است؟
سازمان یا دستگاه مکلف است حداکثر ظرف سه ماه به صورت کتبی به درخواست بیمه‌شده پاسخ دهد.
۴-اگر سازمان یا دستگاه در مهلت مقرر پاسخی ندهد چه باید کرد؟
در صورت عدم پاسخ یا خودداری از ثبت درخواست، بیمه‌شده می‌تواند
به استناد اظهارنامه به دیوان عدالت اداری مراجعه کرده
و الزام سازمان به اجرای قانون و پرداخت معوقات را مطالبه کند.
ادامه سوالات متداول (۱)
۵-شرایط بازنشستگی پیش از موعد در مشاغل سخت و زیانآور چیست؟
مطابق ماده ۱۳ آیین نامه مشاغل سخت و زیان آورمصوب ۸۶ –
بیمه شدگانی که حداقل ۲۰ سال سابقه کار متوالی یا بیست و پنج سال سابقه کار متناوب
و پرداخت حـق بیمـه در کارها سخت و زیان آور را داشته باشند
بدون شرط سنی می توانند در خواست بازنشستگی بیش از موعد از سـازمان یا دستگاه مربوطه نمایند.
البته این درخواست باید توسط کمیته تشخیص مشاغل سخت و زیانآور تأیید شود.
۶-آیا با ارسال اظهارنامه می‌توان معوقات بازنشستگی را هم مطالبه کرد؟
بله. تاریخ ارسال اظهارنامه، مبنای محاسبه معوقات و مستمری معوقه خواهد بود.
۷-آیا ارسال اظهارنامه به معنای قطع کار فوری است؟
خیر. بیمه‌شده تا زمان ابلاغ رسمی تأیید بازنشستگی توسط سازمان تأمین اجتماعی،
موظف به ادامه کار است و صرف ارسال اظهارنامه مجوز ترک کار محسوب نمی‌شود.
قوانین مرتبط و تبصره های مربوطه
از قانون تشکیلات و آیین دادرسی دیوان عدالت اداری(اصلاحی ۱۴۰۲)
ماده ۱۰ قانون تشکیلات و آیین دادرسی دیوان عدالت اداری(اصلاحی ۱۴۰۲):
صلاحیت و حدود اختیارات دیوان به قرار زیر است:
۱ـ رسیدگی به شکایات و تظلّمات و اعتراضات اشخاص حقیقی یا حقوقی از:
الف ـ تصمیمات و اقدامات واحدهای دولتی اعم از وزارتخانه‌ها و سازمان‌ها
و مؤسسات و شرکت‌های دولتی و شهرداری‌ها و سازمان تأمین اجتماعی
و تشکیلات و نهادهای انقلابی و مؤسسات وابسته به آنها
ب ـ تصمیمات و اقدامات مأموران واحدهای مذکور در بند «الف» در امور راجع به وظایف آنها
۲ـ رسیدگی به اعتراضات و شکایات از آراء
و تصمیمات قطعی هیئت‌های رسیدگی به تخلفات اداری و کمیسیون‌هایی مانند کمیسیونهای مالیاتی،
هیئت حل اختلاف کارگر و کارفرما، کمیسیون موضوع ماده (۱۰۰) قانون شهرداری‌ها منحصراً
از حیث نقض قوانین و مقررات یا مخالفت با آنها
۳ـ رسیدگی به شکایات قضات و مشمولان قانون مدیریت خدمات کشوری
و سایر مستخدمان واحدها و مؤسسات مذکور در بند (۱)
و مستخدمان مؤسساتی که شمول این قانون نسبت به آنها محتاج ذکر نام است
اعم از لشکری و کشوری از حیث تضییع حقوق استخدامی
۱- (اصلاحی ۱۴۰۲)ـ رسیدگی به دعاوی مطالبه خسارت در صلاحیت دادگاه عمومی است.
لیکن در مواردی که مطالبه خسارت ناشی از تخلف در اجرای وظایف قانونی و اختصاصی
یا ترک فعل از انجام وظایف مذکور از سوی واحدهای دولتی
یا دستگاه‌های مذکور در بندهای (۱) و (۲) این ماده و مأموران واحدها و دستگاه‌های یاد شده باشد،
موضوع در دیوان عدالت اداری مطرح و شعبه دیوان ضمن رسیدگی به احراز وقوع تخلف
نسبت به اصل مطالبه خسارت و تعیین خسارت وارده، اقدام و حکم مقتضی صادر می‌نماید.
۲ ـ تصمیمات و آراء دادگاه‌ها و سایر مراجع قضائی دادگستری
و نظامی و دادگاه‌های انتظامی قضات دادگستری و نیروهای مسلح قابل شکایت در دیوان عدالت اداری نمی‌باشد.
ادامه قوانین مرتبط (۱)
۳- (الحاقی ۱۴۰۲)- رسیدگی به شکایات و اعتراضات اشخاص حقیقی و حقوقی
از وقوع تخلف و عدم رعایت قوانین و مقررات در مراحل انعقاد قرارداد
توسط دستگاه‌های اجرائی در صلاحیت شعب دیوان عدالت اداری است،
لیکن رسیدگی به دعاوی ناشی از اجرای قرارداد فی ما بین طرفین در صلاحیت دیوان نیست
ماده ۱۶ قانون تشکیلات و آیین دادرسی دیوان عدالت اداری(اصلاحی ۱۴۰۲):
رسیدگی در شعب دیوان، مستلزم تقدیم دادخواست است.
دادخواست باید به زبان فارسی روی برگه‌های مخصوص، تنظیم شود.
۱ـ پرونده‌هایی که با صدور قرار عدم صلاحیت،
از مراجع قضائی دیگر به دیوان ارسال میشود، نیازی به تقدیم دادخواست و پرداخت هزینه دادرسی ندارد.
ادامه قوانین مرتبط (۲)
۲ـ از زمان تصویب این قانون، مهلت تقدیم دادخواست،
راجع به موارد موضوع بند (۲) ماده (۱۰) این قانون،
برای اشخاص داخل کشور سه ماه و برای افراد مقیم خارج از کشور،
شش ماه از تاریخ ابلاغ رأی یا تصمیم قطعی مرجع مربوط
مطابق قانون آیین دادرسی دادگاه‌های عمومی و انقلاب (در امور مدنی) است.
مراجع مربوط مکلفند در رأی یا تصمیم خود تصریح نمایند
که رأی یا تصمیم آنها ظرف مدت مزبور در دیوان قابل اعتراض است.
در مواردی که ابلاغ، واقعی نبوده
و ذینفع ادعای عدم اطلاع از آن را بنماید شعبه دیوان در ابتداء به موضوع ابلاغ رسیدگی می‌نماید.
در مواردی که به موجب قانون سابق،
اشخاصی قبلاً حق شکایت در مهلت بیشتری داشته‌اند، مهلت مذکور، ملاک محاسبه است.
۳- (الحاقی ۱۴۰۲)ـ از تاریخ لازم الاجرا شدن این قانون
تصمیمات و اقدامات دستگاه‌ها و مأمورین موضوع بندهای (۱) و (۳) ماده (۱۰) این قانون
ظرف شش ماه از تاریخ ابلاغ به اشخاص مقیم داخل کشور و یک سال برای اشخاص مقیم خارج از کشور
قابل شکایت در دیوان عدالت اداری است.
در صورتی که احراز شود شخص ذینفع، معاذیر قانونی یا شرعی داشته‌است،
مدت زمان معذوریت به مهلت‌های مذکور در این تبصره، اضافه میشود.
ادامه قوانین مرتبط (۳)
۴- (الحاقی ۱۴۰۲)ـ دستگاه‌ها و مأموران موضوع بندهای (۱) و (۳) ماده (۱۰) این قانون
مکلفند هرگونه تصمیم و اقدام قطعی خود را که در مورد اشخاص ذینفع اتخاد می‌نمایند، به
آنها ابلاغ کنند. در مواردی که اشخاص ذینفع تقاضای انجام امر اداری یا خودداری از انجام آن را
از دستگاه‌های مذکور دارند، ابتدا باید تقاضای خود را به دستگاه مربوط ارائه دهند</p>
و آن دستگاه مکلف است ضمن ثبت درخواست و ارائه رسید،
حداکثر ظرف سه ماه به صورت کتبی پاسخ قطعی را (نفیاً یا اثباتاً) به ذینفع ابلاغ نماید
مگر اینکه در سایر قوانین ظرف زمانی معینی برای پاسخگویی دستگاه‌ها و مأموران مذکور مشخص شده باشد
یا فوریت موضوع، اقتضای زمان کوتاه‌تری را داشته باشد.
چنانچه با انقضای مهلت مذکور، آن دستگاه
از ابلاغ پاسخ مقتضی خودداری نماید،
ذینفع می‌تواند با رعایت مواعد مذکور در تبصره (۳) این ماده
از زمان انقضای مهلت پاسخ و معاذیر قانونی یا شرعی،
در دیوان طرح شکایت کند.عدم پاسخگویی و استنکاف از ثبت درخواست و ارائه رسید
به اشخاص متقاضی، تخلف اداری محسوب میشود
و چنانچه شاکی خواسته خود را از طریق اظهارنامه قانونی طرق قابل اثبات دیگری
به دستگاه ذی‌ربط ارسال نموده باشد، مبدأ محاسبه مهلت مقرر از زمان وصول این درخواست می‌باشد.
۵- (الحاقی ۱۴۰۲)ـ تصمیمات و اقدامات دستگاه‌ها و مأموران موضوع بندهای (۱) و (۳) ماده (۱۰) این قانون
که قبل از لازم الاجرا شدن این قانون به ذینفع ابلاغ یا اعلام شده
یا وی به هر نحوی از آن اطلاع یافته و تا تاریخ مذکور نسبت به آن تصمیم یا اقدام در دیوان طرح شکایت ننموده‌است،
ظرف شش ماه از تاریخ لازم الاجرا شدن این قانون، قابل شکایت در دیوان می‌باشد.
در صورتی که احراز شود شخص ذینفع، معاذیر قانونی یا شرعی داشته‌است،
مدت زمان معذوریت به مهلت مذکور در این تبصره، اضافه میشود.
از آیین نامه مشاغل سخت و زیان آورمصوب ۸۵
ماده ۱۳ آیین نامه مشاغل سخت و زیان آورمصوب ۸۵ –
شرایط بازنشستگی در کارهای سخت و زیان آور به شرح زیر می‌باشد:
۱-بیمه شدگانی که حداقل ۲۰ سال سابقه کار متوالی یا بیست و پنج سال سابقه کار متناوب
و پرداخت حق بیمه در کارهای سخت و زیان آور را داشته باشند
بدون شرط سنی می‌توانند در خواست بازنشستگی از سازمان تامین اجتماعی نمایند.
۲-چنانچه کمیسیونهای پزشکی موضوع ماده (۹۱) قانون تأمین اجتماعی
قبل از رسیدن بیمه شده شاغل در کارهای سخت و زیانآور به سابقه مقرر در بند (۱) فوق،
فرسایش جسمی و روحی وی را ناشی از اشتغال به کارهای سخت و زیانآور تشخیص و تأیید نمایند.
<p>3-این قبیل بیمه شدگان به صرف ارائه درخواست بازنشستگی مجاز به ترک کار نبوده
و می‌باید احراز شرایط و استحقاق آنها جهت بازنشستگی پیش از موعد در
کارهای سخت و زیانآور رسماً از سوی سازمان تأمین اجتماعی به آنها ابلاغ و سپس ترک کار نمایند.
۴-چنانچه بیمه شده شرایط استفاده از بازنشستگی پیش از موعد در کارهای سخت و زیانآور
را طبق این آیین‌نامه احراز کند سازمان تأمین اجتماعی مکلف است
نسبت به برقراری مستمری وی از تاریخ ترک کار اقدام نماید.
۵ـ افرادی که حداقل بیست (۲۰) سال متوالی یا بیست و پنج (۲۵) سال متناوب
سابقه پرداخت حق‌بیمه در مشاغل سخت و زیانآور مربوط به قبل از تاریخ تصویب قانون را داشته باشند
و یا در آینده شرایط مذکور را احراز نمایند می‌توانند درخواست بازنشستگی خود را
با رعایت بند (۱) این ماده به سازمان تأمین اجتماعی تسلیم نمایند.
منابع
