کاربرد لایحه دفاعی کارگر به هیات تشخیص اداره کار چیست؟
پاسخ وکیل حقوق کار: طبق قانون کار، اگر کارگری نسبت به حق و حقوق خود ادعایی داشته باشد، می‌تواند با مراجعه به اداره کار، دادخواستی را به طرفیت کارفرما یا صاحب کار ثبت کند. در این حالت، کارگر به یک لایحه دفاعی و تکمیلی حرفه‌ای در جلسه رسیدگی نیاز دارد تا بتواند از حقوق قانونی خود دفاع کند.
در این پست موضوعات زیر بررسی می‌شوند:
(مقالات مرتبط: دادخواست خسارت تأخیر تأدیه هیات تشخیص اداره کار – درخواست صدور اجراییه اداره کار)
کاربرد لایحه دفاعی کارگر
طبق قانون کار، اگر کارگری نسبت به حق و حقوق خود ادعایی داشته باشد، می‌تواند با مراجعه به اداره کار دادخواستی را به طرفیت کارفرما یا صاحب کار ثبت کند.
بعد از آن، خواهان (کارگر) به یک لایحه دفاعی و تکمیلی حرفه‌ای در جلسه رسیدگی نیاز دارد تا بتواند از حقوق قانونی خود در برابر کارفرما دفاع کند.
وکیل آنلاین می‌گوید:
کاربرد این لایحه دفاعی اهمیت بسیاری دارد، زیرا لایحه تنظیم‌شده توسط وکلای حرفه‌ای مؤسسه نوران وکیل، مانند یک وکیل اداره کار عمل کرده و با زبان حقوقی و استدلالی، از حقوق شما در اداره کار دفاع می‌کند.
نکات مهم در تنظیم لایحه دفاعی به اداره کار
تنظیم لایحه دفاعی خوب و کارساز نیازمند تخصص و دانش حقوقی است. به همین دلیل توصیه می‌شود با دریافت مشاوره حقوقی آنلاین از وکیل اداره کار، از این تخصص به‌صورت آسان و کم‌هزینه بهره‌مند شوید.
توصیه نوران وکیل برای مشاوره حقوقی آنلاین
در صورتی که برای تنظیم لایحه حرفه‌ای، ارائه دفاعیه مناسب یا مشاوره در هرگونه مسائل حقوقی نیاز به کمک دارید، توصیه می‌کنیم از خدمات مشاوره حقوقی آنلاین نوران وکیل استفاده کنید. این موسسه با تیمی از وکلای با تجربه و متخصص، خدمات حقوقی متنوعی را ارائه می‌دهد که شامل تنظیم لوایح حرفه‌ای، ارائه مشاوره درباره اعتراضات تجدیدنظر و رسیدگی به مسائل حقوقی پیچیده است.چرا مشاوره حقوقی آنلاین نوران وکیل؟صرفه‌جویی در زمان و هزینه: با امکان دسترسی آنلاین، نیازی به مراجعه حضوری نیست و می‌توانید از هر کجا که هستید، با وکلای حرفه‌ای مشورت کنید.دسترسی به تیم متخصص: وکلای موسسه نوران وکیل تجربه و تخصص کافی در زمینه لوایح قضایی، تجدیدنظرخواهی و سایر امور حقوقی دارند و به شما کمک می‌کنند بهترین راهکار را بیابید.پاسخگویی سریع: تیم حقوقی نوران وکیل آماده است تا در کوتاه‌ترین زمان ممکن به سوالات و مشکلات شما پاسخ دهد و لایحه یا درخواست مورد نظر شما را به‌طور حرفه‌ای تنظیم و ارسال کند.
سه نکته مهم در تنظیم لایحه:
خودداری از پرگویی و توضیحات اضافی. بهترین سخن آن است که کوتاه و راهنما باشد (خَیرُ الکلام ما قَلَّ و دَلَّ).
تأکید بر ادله موجود در پرونده. مثلاً استناد به فیش پرداختی بیمه یا شهادت همکاران.
استناد به مواد قانونی، به‌ویژه قانون کار، برای اثبات حقوق خود.
نمونه لایحه دفاعی کارگر به هیات تشخیص اداره کار
ریاست محترم شعبه ۴ هیات تشخیص اداره تعاون، کار و رفاه اجتماعی شهرستان اهواز
با سلام و دعای خیر
موضوع: لایحه دفاعی اینجانب ……………… (خواهان) موضوع پرونده کلاسه ۱۱۵۶۱۱۸۵۴۴۷۵۲۶۲۲ مطروح در آن شعبه به طرفیت اداره آموزش‌وپرورش ناحیه یک شهرستان اهواز تقدیم حضور می‌گردد.
احتراماً به استحضار می‌رساند اینجانب دادخواستی در تاریخ ۱۴۰۲/۱۰/۱۷ به طرفیت خوانده با خواسته‌های مطالبه اجور معوقه ایام کار، بن مسکن، خواروبار، حق بیمه، عیدی و پاداش، مرخصی استحقاقی و سایر حقوق مصرح در قانون ثبت نمودم.
حال با توجه به صورت‌جلسه مورخ ۱۴۰۳/۳/۲۰، نماینده قانونی خوانده علی‌رغم ابلاغ واقعی دعوت‌نامه، از حضور در جلسه رسیدگی یا ارسال لایحه کتبی بدون دلیل و عذر موجه قانونی -که این ترک فعل اماره و نشانه‌ای بر عدم همکاری این اداره با اینجانب می‌باشد- امتناع نموده است. مقرر گردید قرار تحقیق محلی جهت اثبات رابطه کاری بنده با خوانده صادر گردد.
با این توضیح که:
اینجانب از سال ۱۳۸۵ تا سال ۱۳۸۹ با سمت سرایدار آموزشگاه بدون حقوق، بیمه، احتساب سابقه کاری و مقرری عیدی مشغول به کار بودم. با توجه به رونوشت نامه‌های شماره ۲۳۲۶ مورخ ۸۵/۷/۱۶ ، ۱۷۳ مورخ ۸۵/۸/۲۲، ۵۳۹ مورخ۸۵/۱۲/۱۳، ۲۵۵ مورخ ۸۹/۱۰/۲۶ و ۶۱۸ مورخ ۱۳/۰۷/…………… رابطه کاری اینجانب با خوانده محرز و مسلم است. با این حال، نظر به اینکه اصل این نامه‌ها در دسترس نبوده، هیات تشخیص محترم طبق مقررات آیین دادرسی کار دستور تحقیق محلی صادر کرده است. با وجود شماره و تاریخ صدور هر نامه، احراز اصالت آن‌ها بسیار آسان و ممکن است.
اینجانب از تاریخ ۱۳۹۰/۱/۱ به استخدام رسمی درآمده‌ام که فیش حقوقی و احکام موجود این دوره نیز قابل ارائه است. رابطه کاری از این تاریخ به بعد محرز و مسلم بوده و حقوق و مزایای قانونی به اینجانب پرداخت شده است.
متأسفانه سنوات خدمت قبل از تاریخ ۱۳۹۰/۱/۱، یعنی سال‌های ۱۳۸۵ تا ۱۳۸۹ به مدت چهار سال، در سابقه کاری اینجانب محاسبه نشده است که این امر موجب تضییع حقوق قانونی من شده است. ضمناً استشهادیه محلی (پیوست لایحه) که توسط معتمدین و خیرین محله به امضا رسیده، سابقه کاری اینجانب را در این مدت تأیید می‌کند. در صورت لزوم، تعدادی از این افراد برای ادای شهادت شرعی خود در این اداره حاضر خواهند شد.
در نتیجه:
با تشکر از هیات تشخیص، استناداً به مواد قانون کار، تقاضای الزام خوانده به:
احتساب سنوات از سال ۱۳۸۵ لغایت ۱۳۸۹ به مدت چهار سال در سابقه کاری.
پرداخت حقوق، مزایا و حق بیمه این سنوات در حق اینجانب را خواستارم.
با تجدید احترام.
جمع‌بندی
لایحه دفاعی کارگر در هیات تشخیص اداره کار، نقش حیاتی در اثبات حقوق قانونی کارگر دارد. ارائه دفاع مستند و حقوقی، شانس موفقیت کارگر را در جلسات رسیدگی افزایش می‌دهد. موسسه نوران وکیل با ارائه خدمات حقوقی حرفه‌ای، شما را در تنظیم این لوایح همراهی می‌کند.
سوالات متداول
۱. چرا به لایحه دفاعی حرفه‌ای نیاز داریم؟
لایحه دفاعی حرفه‌ای امکان بهترین دفاع از حقوق قانونی کارگر را فراهم می‌کند. این لایحه می‌تواند با استناد به مدارک و ادله موجود و استفاده از مواد قانون کار، موضوع شکایت شما را به صورت کامل برای مراجع قانونی شرح دهد. از این رو، استفاده از خدمات وکلای حرفه‌ای موسسه نوران وکیل می‌تواند تاثیر ویژه‌ای در پیروزی پرونده داشته باشد.
۲. هزینه تنظیم لایحه دفاعی چقدر است؟
هزینه تنظیم لایحه دفاعی به پیچیدگی پرونده و خدمات مطلوب بستگی دارد. با این حال، موسسه نوران وکیل خدمات حرفه‌ای و مشاوره آنلاین را با هزینه مناسب فراهم می‌کند تا همه کارگران از این مزایا بهره‌مند شوند.
۳. آیا می‌توانم برای پرونده خود از مشاوره آنلاین استفاده کنم؟
بله. موسسه نوران وکیل با ارایه مشاوره آنلاین و رایگان، فرصت بهره‌مندی از تخصص وکلای
منابع
