دعاوی مربوط به قانون کار در صلاحیت کدام مرجع است؟ روش مطالبه حقوق و مزایای کارگر چگونه است؟
پاسخ وکیل اداره کار:
مطابق ماده ۱۵۷ قانون کار، هرگونه اختلاف فردی بین کارفرما و کارگر یا کارآموز از طریق هیئتهای تشخیص و حل اختلاف اداره کار رسیدگی و حلوفصل میشود.
موضوعات مورد بررسی در این مقاله:
مقالات مرتبط: چگونه در سامانه اداره کار شکایت کنیم؟ ، نمونه لایحه دفاعی کارگر به هیات تشخیص اداره کار ، نمونه دادخواست مطالبه خسارت تاخیر تادیه موضوع رای هیات تشخیص ماده۱۵۷ قانون کار ، نمونه درخواست صدور اجراییه از رأی مراجع حل اختلاف قانون کار ، نمونه شکواییه ایراد صدمات غیر عمدی منجر به فوت در حادثه ناشی از کار (عملیات ساختمانی)
دعاوی مربوط به قانون کار در صلاحیت کدام مرجع است؟
پاسخ وکیل حقوق کار:
با اینکه طبق ماده ۱۵۷ قانون کار، در مرحله نخست حل اختلاف بین کارگر و کارفرما باید از طریق سازش یا انجمن صنفی کارگران یا نمایندگان قانونی طرفین حلوفصل شود، اما در عمل به دلیل نبود زیرساختهای مناسب، این اختلافات به هیئتهای تشخیص و حل اختلاف اداره کار ارجاع میشود.
لازم به ذکر است که هیئت تشخیص در مرحله بدوی و هیئت حل اختلاف در مرحله تجدیدنظر که یک مرجع شبهقضایی محسوب میشود، به اختلافات میان کارگر و کارفرما رسیدگی میکند.
روش مطالبه حقوق و مزایای کارگر در اداره کار چگونه است؟
کارگرانی که نسبت به حقوق و مزایای خود ادعایی دارند، میتوانند به صورت حضوری به اداره کار مراجعه کرده یا از طریق سامانه ثبت شکایت آنلاین اداره کار دادخواستی علیه کارفرمای خود ثبت کنند.
پس از ثبت دادخواست، خواهان میتواند با استفاده از لایحه تکمیلی موسسه نوران وکیل، پرونده خود را بهصورت حرفهای و قانونی در اداره کار پیگیری کند.
توصیه نوران وکیل برای مشاوره حقوقی آنلاین
در صورتی که برای تنظیم لایحه حرفهای، ارائه دفاعیه مناسب یا مشاوره در هرگونه مسائل حقوقی نیاز به کمک دارید، توصیه میکنیم از خدمات مشاوره حقوقی آنلاین نوران وکیل استفاده کنید. این موسسه با تیمی از وکلای با تجربه و متخصص، خدمات حقوقی متنوعی را ارائه میدهد که شامل تنظیم لوایح حرفهای، ارائه مشاوره درباره اعتراضات تجدیدنظر و رسیدگی به مسائل حقوقی پیچیده است.چرا مشاوره حقوقی آنلاین نوران وکیل؟صرفهجویی در زمان و هزینه: با امکان دسترسی آنلاین، نیازی به مراجعه حضوری نیست و میتوانید از هر کجا که هستید، با وکلای حرفهای مشورت کنید.دسترسی به تیم متخصص: وکلای موسسه نوران وکیل تجربه و تخصص کافی در زمینه لوایح قضایی، تجدیدنظرخواهی و سایر امور حقوقی دارند و به شما کمک میکنند بهترین راهکار را بیابید.پاسخگویی سریع: تیم حقوقی نوران وکیل آماده است تا در کوتاهترین زمان ممکن به سوالات و مشکلات شما پاسخ دهد و لایحه یا درخواست مورد نظر شما را بهطور حرفهای تنظیم و ارسال کند.
مشاوره آنلاین و رایگان موسسه حقوقی نوران وکیل
نمونه دادخواست مطالبه حقوق و مزایا کارگر به اداره کار:
خواهان:
……………. فرزند …………………، با کد ملی ……………….، به نشانی: ………………………………….
خوانده:
اداره آموزشوپرورش شهرستان زابل، ناحیه ….، به نشانی: …………………………………………
خواسته:
مطالبه اجور معوقه ایام کار.
الزام به پرداخت حق بیمه.
مطالبه عیدی و پاداش، مرخصی استحقاقی، و سایر حقوق مصرح در قانون کار.
الزام به محاسبه سنوات خدمت.
دلایل و ضمایم:
رونوشت معرفینامه شماره ۲۰ مورخ ۱۴۰۱/۲/۸.
رونوشت ابلاغیه شماره ۱۵۱ مورخ ۹۷/۶/۳۱.
رونوشت سوابق حق بیمه مورخ ۱۴۰۳/۷/۱۶.
شرح دادخواست:
ریاست محترم اداره تعاون، کار و رفاه اجتماعی و هیئت تشخیص شهرستان زابل،
با سلام و احترام،
اینجانب ………………………. (خواهان)، از مهرماه سال ۱۳۹۶ در آموزشگاه پسرانه سما بهعنوان آموزگار مشغول به تدریس بودهام. پیوستهای شماره ۱ و ۲ گواه بر اشتغال اینجانب در این واحد آموزشی است.
در طول مدت اشتغال، حقوق و مزایای قانونی ازجمله عیدی و پاداش بهصورت کامل پرداخت نشده است. همچنین، در طول ۷ سال سابقه کاری، تنها یک سال و پنج ماه حق بیمه از سال ۱۴۰۱ بهصورت کامل واریز شده است (پیوست شماره ۳).
علیرغم مراجعههای مکرر به خوانده برای استیفای حقوق قانونی، پاسخ مثبتی دریافت نکردهام. همچنین، خوانده از احتساب سابقه کاری اینجانب امتناع کرده است.
با استناد به مقررات آیین دادرسی کار، درخواست صدور دستور تحقیق محلی و استعلام از آموزشگاه فوقالذکر و اداره آموزشوپرورش شهرستان زابل، ناحیه …. را دارم.
نهایتاً از هیئت تشخیص اداره کار، تقاضای موارد زیر را دارم:
مطالبه اجور معوقه ایام کار.
الزام خوانده به پرداخت حق بیمه سنوات.
مطالبه عیدی، پاداش، مرخصی استحقاقی، و سایر حقوق مصرح در قانون کار.
الزام خوانده به محاسبه سنوات خدمت.
با تجدید احترام،
امضاء خواهان: ………………..
جمعبندی:
مطالبه حقوق و مزایای کارگر از کارفرما یکی از مهمترین موضوعات در دعاوی مربوط به قانون کار است که به موجب ماده ۱۵۷ قانون کار، در صلاحیت هیئتهای تشخیص و حل اختلاف اداره کار قرار دارد. هر کارگر میتواند با مراجعه به اداره کار یا سامانههای آنلاین ثبت شکایت، دادخواستی علیه کارفرمای خود تنظیم کند.
هیئت تشخیص در مرحله بدوی و هیئت حل اختلاف در مرحله تجدیدنظر، با بررسی مدارک، شواهد، و اظهارات طرفین، اقدام به صدور رأی میکنند. رعایت اصول قانونی، مستندسازی دقیق، و استفاده از لایحههای حقوقی کارآمد میتواند شانس موفقیت در این فرآیند را افزایش دهد.
نمونه دادخواستی که ارائه شد، شمایی کلی از نحوه تنظیم شکایت در خصوص حقوق و مزایای معوقه، حق بیمه، سنوات خدمت، و سایر موارد قانونی مرتبط است. هدف از ارائه این نمونه، آشنایی با ساختار و اصول تنظیم دادخواست بهگونهای بود که نیازهای قانونی و حقوقی کارگران در اداره کار برآورده شود.
پیگیری مستمر، استفاده از مشاوره حقوقی متخصص، و رعایت قوانین آیین دادرسی کار، کلیدهای اصلی برای دستیابی به نتیجه مطلوب در دعاوی مرتبط با قانون کار هستند.
هیئت تشخیص در مرحله بدوی و هیئت حل اختلاف در مرحله تجدیدنظر، با بررسی مدارک، شواهد، و اظهارات طرفین، اقدام به صدور رأی میکنند. رعایت اصول قانونی، مستندسازی دقیق، و استفاده از لایحههای حقوقی کارآمد میتواند شانس موفقیت در این فرآیند را افزایش دهد.
نمونه دادخواستی که ارائه شد، شمایی کلی از نحوه تنظیم شکایت در خصوص حقوق و مزایای معوقه، حق بیمه، سنوات خدمت، و سایر موارد قانونی مرتبط است. هدف از ارائه این نمونه، آشنایی با ساختار و اصول تنظیم دادخواست بهگونهای بود که نیازهای قانونی و حقوقی کارگران در اداره کار برآورده شود.
پیگیری مستمر، استفاده از مشاوره حقوقی متخصص، و رعایت قوانین آیین دادرسی کار، کلیدهای اصلی برای دستیابی به نتیجه مطلوب در دعاوی مرتبط با قانون کار هستند.
سوالات متداول:
چگونه میتوانم حقوق معوقه خود را از کارفرما مطالبه کنم؟
با مراجعه به اداره تعاون، کار و رفاه اجتماعی یا سامانه آنلاین شکایات اداره کار، میتوانید دادخواست خود را ثبت کنید. در این دادخواست باید دلایل، مستندات و خواستههای خود را بهصورت دقیق ارائه دهید.
با مراجعه به اداره تعاون، کار و رفاه اجتماعی یا سامانه آنلاین شکایات اداره کار، میتوانید دادخواست خود را ثبت کنید. در این دادخواست باید دلایل، مستندات و خواستههای خود را بهصورت دقیق ارائه دهید.
آیا برای ثبت شکایت علیه کارفرما نیاز به وکیل دارم؟
خیر، الزام قانونی برای داشتن وکیل وجود ندارد. اما استفاده از وکیل متخصص در امور حقوق کار میتواند در تسریع روند و افزایش شانس موفقیت تأثیرگذار باشد.
خیر، الزام قانونی برای داشتن وکیل وجود ندارد. اما استفاده از وکیل متخصص در امور حقوق کار میتواند در تسریع روند و افزایش شانس موفقیت تأثیرگذار باشد.
رسیدگی به شکایات در اداره کار چقدر زمان میبرد؟
مدت زمان رسیدگی به شکایات به نوع پرونده، حجم کاری هیئتهای تشخیص و حل اختلاف، و میزان پیچیدگی اختلاف بستگی دارد. معمولاً مراحل بدوی و تجدیدنظر چند ماه به طول میانجامد.
مدت زمان رسیدگی به شکایات به نوع پرونده، حجم کاری هیئتهای تشخیص و حل اختلاف، و میزان پیچیدگی اختلاف بستگی دارد. معمولاً مراحل بدوی و تجدیدنظر چند ماه به طول میانجامد.
چه مدارکی برای ثبت دادخواست به اداره کار لازم است؟
مدارکی مانند قرارداد کار، فیش حقوقی، سوابق بیمه، ابلاغیهها، و سایر مستندات مرتبط با اشتغال به عنوان دلایل و ضمایم باید ارائه شوند.
مدارکی مانند قرارداد کار، فیش حقوقی، سوابق بیمه، ابلاغیهها، و سایر مستندات مرتبط با اشتغال به عنوان دلایل و ضمایم باید ارائه شوند.
در صورت عدم اجرای رأی اداره کار توسط کارفرما، چه اقدامی میتوان انجام داد؟
در این صورت، میتوانید با مراجعه به واحد اجرای احکام اداره کار، درخواست صدور اجراییه کنید. اجراییه به کارفرما ابلاغ شده و در صورت عدم همکاری، اقدامات قانونی بعدی انجام میشود.
در این صورت، میتوانید با مراجعه به واحد اجرای احکام اداره کار، درخواست صدور اجراییه کنید. اجراییه به کارفرما ابلاغ شده و در صورت عدم همکاری، اقدامات قانونی بعدی انجام میشود.
آیا میتوان همزمان شکایت به مراجع قضایی و اداره کار ثبت کرد؟
خیر، شکایات مربوط به قانون کار در صلاحیت هیئتهای تشخیص و حل اختلاف اداره کار است. این مراجع به عنوان نهاد شبهقضایی به دعاوی بین کارگر و کارفرما رسیدگی میکنند.
خیر، شکایات مربوط به قانون کار در صلاحیت هیئتهای تشخیص و حل اختلاف اداره کار است. این مراجع به عنوان نهاد شبهقضایی به دعاوی بین کارگر و کارفرما رسیدگی میکنند.
چگونه خدمات موسسه حقوقی نوران وکیل میتواند در روند مطالبه حقوق و مزایای کارگر مؤثر باشد؟
پاسخ:
موسسه حقوقی نوران وکیل با ارائه خدمات تخصصی در زمینه حقوق کار و دعاوی مرتبط، میتواند نقش بسزایی در تسریع و بهبود روند مطالبه حقوق و مزایای کارگران ایفا کند. این موسسه با بهرهگیری از تیمی مجرب و آشنا به قوانین کار و آیین دادرسی، خدمات زیر را به موکلان ارائه میدهد:
1. تنظیم حرفهای دادخواستها و لوایح:
دادخواستهای دقیق و مستند، پایهایترین ابزار برای موفقیت در دعاوی کار است. تیم نوران وکیل با درک عمیق از قوانین و نیازهای کارگران، دادخواستهایی جامع و مستدل تنظیم میکند.
2. مشاوره حقوقی تخصصی:
مشاوران این موسسه میتوانند با ارائه راهنماییهای حقوقی، از اشتباهات احتمالی کارگران در ارائه مستندات یا دفاع از حقوق خود جلوگیری کنند.
3. نمایندگی در جلسات هیئتهای تشخیص و حل اختلاف:
وکلای متخصص نوران وکیل میتوانند به نمایندگی از کارگران در جلسات رسیدگی شرکت کرده و با ارائه دفاعیات حرفهای، شانس موفقیت در پرونده را افزایش دهند.
4. ارائه لوایح تکمیلی و دفاعیات قانونی:
نوران وکیل با تهیه لوایح تکمیلی و استناد به قوانین مرتبط، از موکلان خود به صورت قانونی و حرفهای دفاع میکند. این لوایح میتوانند تأثیر زیادی در صدور رأی به نفع کارگر داشته باشند.
5. پیگیری اجراییه و حقوق پس از صدور رأی:
در صورتی که کارفرما از اجرای رأی خودداری کند، تیم نوران وکیل میتواند با پیگیریهای قانونی، نسبت به صدور اجراییه و دریافت حقوق معوقه اقدام کند.
تأثیر این خدمات:
با استفاده از تخصص موسسه نوران وکیل، کارگران میتوانند مطمئن باشند که پروندههایشان با دقت و سرعت بیشتری رسیدگی میشود. خدمات این موسسه نه تنها باعث افزایش اعتماد به نفس کارگران در مواجهه با مراجع قانونی میشود، بلکه احتمال رسیدن به نتیجهای عادلانه و مطلوب را نیز به میزان قابل توجهی بالا میبرد.
پاسخ:
موسسه حقوقی نوران وکیل با ارائه خدمات تخصصی در زمینه حقوق کار و دعاوی مرتبط، میتواند نقش بسزایی در تسریع و بهبود روند مطالبه حقوق و مزایای کارگران ایفا کند. این موسسه با بهرهگیری از تیمی مجرب و آشنا به قوانین کار و آیین دادرسی، خدمات زیر را به موکلان ارائه میدهد:
1. تنظیم حرفهای دادخواستها و لوایح:
دادخواستهای دقیق و مستند، پایهایترین ابزار برای موفقیت در دعاوی کار است. تیم نوران وکیل با درک عمیق از قوانین و نیازهای کارگران، دادخواستهایی جامع و مستدل تنظیم میکند.
2. مشاوره حقوقی تخصصی:
مشاوران این موسسه میتوانند با ارائه راهنماییهای حقوقی، از اشتباهات احتمالی کارگران در ارائه مستندات یا دفاع از حقوق خود جلوگیری کنند.
3. نمایندگی در جلسات هیئتهای تشخیص و حل اختلاف:
وکلای متخصص نوران وکیل میتوانند به نمایندگی از کارگران در جلسات رسیدگی شرکت کرده و با ارائه دفاعیات حرفهای، شانس موفقیت در پرونده را افزایش دهند.
4. ارائه لوایح تکمیلی و دفاعیات قانونی:
نوران وکیل با تهیه لوایح تکمیلی و استناد به قوانین مرتبط، از موکلان خود به صورت قانونی و حرفهای دفاع میکند. این لوایح میتوانند تأثیر زیادی در صدور رأی به نفع کارگر داشته باشند.
5. پیگیری اجراییه و حقوق پس از صدور رأی:
در صورتی که کارفرما از اجرای رأی خودداری کند، تیم نوران وکیل میتواند با پیگیریهای قانونی، نسبت به صدور اجراییه و دریافت حقوق معوقه اقدام کند.
تأثیر این خدمات:
با استفاده از تخصص موسسه نوران وکیل، کارگران میتوانند مطمئن باشند که پروندههایشان با دقت و سرعت بیشتری رسیدگی میشود. خدمات این موسسه نه تنها باعث افزایش اعتماد به نفس کارگران در مواجهه با مراجع قانونی میشود، بلکه احتمال رسیدن به نتیجهای عادلانه و مطلوب را نیز به میزان قابل توجهی بالا میبرد.
منابع